Human Capital Research (HCR) - de HPC scan

De HPC-scan is een zogenoemd ‘tweede generatie’ medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO). In eerste generatie MTO’s wordt voornamelijk gekeken naar tevredenheid over zaken als arbeidsvoorwaarden, werkplek en reistijd. Deze blijken echter weinig voorspellend voor prestatie, motivatie en welzijn van medewerkers. De HPC is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar wat wel bepalend is voor prestatie, motivatie en welzijn. Het gaat dan bijvoorbeeld om de aanwezigheid van heldere doelen en de manier van samenwerken. De HPC geeft inzicht in deze omstandigheden en biedt concrete handvatten om verbetering te realiseren.

Wat de HPC uniek maakt is de mogelijkheid om op individueel niveau de resultaten terug te koppelen. De individuele HPC-rapportage geeft de medewerker meer inzicht in de eigen situatie en praktische aanwijzingen hoe die te verbeteren. Op deze wijze worden alle medewerkers actief betrokken bij het realiseren van verbeteringen. De individuele rapportage wordt ook vaak gebruikt in coachingtrajecten. Naast de individuele rapportages is het ook mogelijk om te rapporteren op organisatie- of afdelingsniveau.